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人力资源招聘培训论文选题背景
问:人力资源专业毕业论文选什么题目好答:1.浅谈我国的人力资本与地区协调发展2. 论构建基于“80/20效率法则”的组空闭织人力资本管理机制3. 员工培训方案设计研究4. 浅谈现代商业银行人力资源的智能开发5. 浅谈如何做好公司文秘人员培训计族含划6. 浅谈全视角绩效考核法7. 年薪的四种模式分析8. 浅析几种新颖的人才使用方法9. 人力资源发展:性质、时代的挑战、意义和趋势10. 论企业兆亏笑的激励机制11. 关于人力资本作为企业制度要素的考虑12. 国外人力资源管理方法对我国的借鉴分析13. 试论人力资源与人力投资14. 论知识经济与人力资源会计15. 走出文件框框―― 人力资源的非常任务
问:人力资源专业毕业论文选什么题目好
2. 论构建基于“80/20效率法则”的组空闭织人力资本管理机制
3. 员工培训方案设计研究
4. 浅谈现代商业银行人力资源的智能开发
5. 浅谈如何做好公司文秘人员培训计族含划
6. 浅谈全视角绩效考核法
7. 年薪的四种模式分析
8. 浅析几种新颖的人才使用方法
9. 人力资源发展:性质、时代的挑战、意义和趋势
10. 论企业兆亏笑的激励机制
11. 关于人力资本作为企业制度要素的考虑
12. 国外人力资源管理方法对我国的借鉴分析
13. 试论人力资源与人力投资
14. 论知识经济与人力资源会计
15. 走出文件框框―― 人力资源的非常任务
16. 论人力资源管理中的风险管理
17. 人力资源管理要为企业增值服务
18. 论人力资源管理评估
2、绩效考核中的异常处理分析。
3、未来人力资源管理在企业森陵基中的应用创新与开发管理。
4、社会公益事业人力资源管理现状分析。
……
您可以展开来想汪逗,可以立题的有很多哟~
问:人力资源管理论文选题哪个好写
在中型民营企业,做人事助理,应该对招聘、绩效、薪酬都不陌生,看你在哪一方面更裤大熟悉。从复杂程度来看,绩效管理问题和薪酬体系的理论性比较强,需要对国外的理蚂衡论和其他企业的做法进行广泛的了解,在此基础上分析自己的问题提出好的对策。
招聘是一个事务性比较强的问题,加入你经常从事招聘并有历年的数据,有不同招聘方式的数据对比,人员来源的比较,招聘员工表现闷纯做追踪等,这篇文章就好做了。总之,第一个问题最难,第二个较侧重理论和对策方法;第三个侧重实证和数据,看你的胜任度和喜好了!
问:人力资源管理专业论文选题哪个好写一些?
人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学尘颂、人力资源管理等方面的基本知识和技能,涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面,进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。
就业方向:
各类企事业单位:招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理; 猎头类公司:猎头。
参考资料来源:
你并漏就把招聘的流森蔽耐程 给拆分成很多歌步骤,然后针对这些步骤 再详细的写 有哪些误区,怎么此春规避 之类的;
第二个 涉及的面太广,不好把握
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