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人力资源管理方向论文热点问题

2023年04月13日 论文技巧 阅读 70 次浏览 次
摘要：

问：毕业论文题目 人力资源管理方向 求题目啊答：哈培此哈，楼主，这个题目太多太多了吧，我是企业管理的研究生，我可以推荐几个题目给你，看你自己的研究方向加凳中贺以选择：（当然也看你的研究水平和档次要求了）1：工作价值观对大学生就业选择的影响机制研究2：领导者情商对组织绩效的影响因素研究3：基于工作嵌入的知识型员工自愿离职研究4：工作满意度、组织承诺对国企（中小企业、合资企业等）员工离职影响的实证研究5：高新技术企业人才流失问题研究6：基于人—组织动态匹配视角的员工离职意愿研究7：中小企业人才的流动偏好研究8：基于职业兴趣的员工职业生涯管理9：薪酬分层对员工绩效的影响机制研究10：“扁平化”组织结

问：毕业论文题目 人力资源管理方向 求题目啊

  • 答：哈培此哈，楼主，这个题目太多太多了吧，我是企业管理的研究生，我可以推荐几个题目给你，看你自己的研究方向加凳中贺以选择：（当然也看你的研究水平和档次要求了）
    1：工作价值观对大学生就业选择的影响机制研究
    2：领导者情商对组织绩效的影响因素研究
    3：基于工作嵌入的知识型员工自愿离职研究
    4：工作满意度、组织承诺对国企（中小企业、合资企业等）员工离职影响的实证研究
    5：高新技术企业人才流失问题研究
    6：基于人—组织动态匹配视角的员工离职意愿研究
    7：中小企业人才的流动偏好研究
    8：基于职业兴趣的员工职业生涯管理
    9：薪酬分层对员工绩效的影响机制研究
    10：“扁平化”组织结构对中小企业组织绩效的影响机制研究
    ………………
    总之，根据你自己的水平定位和研究方向和档次要求选择合理的枣派、合适的、研究能力范围内的论文题目，这里面有一些是我硕士阶段的论文选题，也有一些是博士论文的参考文献，当然也有是专科的本科的论文选题，选个小的突破口，选个小的题目研究会有帮助，祝你好运，希望采纳
  • 答：一般都可以写，具体要看些什么内容。

    • 问：人力资源管理前沿问题、热点话题有哪些？

  • 答：人力资源开发，目前是国内几乎是空白的，国际上研究已经趋于成熟了。
    关于人力资源的各种实践的评估一直是热点，已经持续了50年以上了，一直没有好的解决办橡拿法，国内常用的方法是灰度模型或者拦如族模糊数学。
    组织绩简弊效研究目前国内做的不好，国际上有几个专家是比较权威的。
    其实热点和前沿大多是多年都没有解决的问题，如果要研究写论文的话，不一定要找热点，你的数据来源都可以创新。
  • 答：一、人力资源战略规哪亏划
    二、高绩效工作体系
    三、全面薪酬体系
    四、价值观招汪猜聘
    五、基于能力的人力李陵神资源管理体系
    六、员工职业生涯管理
  • 答：我认为绩效考评是前沿的，有现实意义，行成激励机制后，提高效益是明显的，是员工和公司双赢的举措。
  • 答：一般生产类公司5S管理是最基本的，要落实
    要战到工人的角度上去理解问题，只要对公司对工人负责，要有人性化
    在罚就有奖，拍简现在很多公司只针对工人用罚来管理工人，并没有讲到奖励制度
    薪酬是工人最关心的话题和悉，加班加点，不要一至的加班，把工人当机器用
    要工人明白，了解，公司唤贺乎的发展前景
  • 答：股权激励，虚拟股权激励对企业长期稳定运营的好处。

    • 问：人力资源管理论文选题哪个好写

  • 答：人力资源管理论文选题建议写1、人力咨询在公司运营中的地位2、人力资源规划3、人力资源招聘与配置4、人力资源开发5、绩效考核理论6、薪酬改革7、劳动关系管理。
    在中型民营企业，做人事助理，应该对招聘、绩效、薪酬都不陌生，看你在哪一方面更裤大熟悉。从复杂程度来看，绩效管理问题和薪酬体系的理论性比较强，需要对国外的理蚂衡论和其他企业的做法进行广泛的了解，在此基础上分析自己的问题提出好的对策。
    招聘是一个事务性比较强的问题，加入你经常从事招聘并有历年的数据，有不同招聘方式的数据对比，人员来源的比较，招聘员工表现闷纯做追踪等，这篇文章就好做了。总之，第一个问题最难，第二个较侧重理论和对策方法；第三个侧重实证和数据，看你的胜任度和喜好了！
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