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2023年04月18日 论文技巧 阅读 83 次浏览 次
摘要：

问：人力资源管理师职业资格考试的论文答辩的问题和答案？答：问题稿首余如下：1、结合本单位情况，浅谈在人员招聘过程中应注意的问题。芹模2、现代人力资源管理与传统人事管理的区别。3、平衡计分卡的内容和特点。4、结合钱德勒的“组织结构服从组织战略”，论述这句话对人力资源规划的影响。5、新劳动合同法对中国的人力资源管理产生了哪些积极的和积极地影响。6、结合熟悉的组织情况，做一份08年度员工培训开发计划。7、针对人力资源规划中的供需平衡应考虑哪些因素。8、结合论文，谈下论据、论证及论点。9、人力资源管理即使科学，也是艺术，在实践中怎样把握这种科学性和艺术性。10、什么是绩效？什么是绩效考核？什么是绩效管

问：人力资源管理师职业资格考试的论文答辩的问题和答案？

  • 答：问题稿首余如下：
    1、结合本单位情况，浅谈在人员招聘过程中应注意的问题。芹模
    2、现代人力资源管理与传统人事管理的区别。
    3、平衡计分卡的内容和特点。
    4、结合钱德勒的“组织结构服从组织战略”，论述这句话对人力资源规划的影响。
    5、新劳动合同法对中国的人力资源管理产生了哪些积极的和积极地影响。
    6、结合熟悉的组织情况，做一份08年度员工培训开发计划。
    7、针对人力资源规划中的供需平衡应考虑哪些因素。
    8、结合论文，谈下论据、论证及论点。
    9、人力资源管理即使科学，也是艺术，在实践中怎样把握这种科学性和艺术性。
    10、什么是绩效？什么是绩效考核？什么是绩效管理？它们的区别和联系是什么？
    11、评价中心概念及方法。
    12、人力资源管理分为选、育、用、留、“出”几个环节，即人员“出”（离职）也是人力键滚管理的范围，请谈下对人力资源管理“出”的理解。
    13、人力资源管理属于管理的范畴，管理有五个职能：选才、用才、培才、留才、展才。这五个职能有哪些特点？
    14、培训与开发的区别和联系。
    15、企业人力资源战略规划应考虑的因素
    16、无领导小组讨论的方法，其优点和缺点是什么？方式、方法、步骤是什么？
  • 答：北京一直答辩，山东一直不答辩，河南2020年后不答辩。有的省论文取消、条件也放宽了。搜：高级职称论文郑州郑密路全国办、高级经济师论文郑州郑密路全国办、高级经济师论文选题郑州郑密路全国办、高级经济师论备指文范文郑州郑密路全国办、高级经济师论文辅导郑州郑密路全国办、高级经济师报考条件郑州郑密路全国办、高级经济师评审条件郑州郑密路全国办、高级经济师考试科目郑州郑密路全国办、高级职称（高级经济师、农经师、会计师、审计师、统计师、政工师、工程师、人力资源管理师、教师）论文（论文选题、论文范文、论文辅导仿兆配、报考条件、评审条件、考试科目）郑州郑密路全国办、中国职称大学郑州郑密路全国办等。多省文件规定：在公开发行的省级以上学术刊物发表本专业论文三篇以上。北京一篇5000字，其他省3篇3000字。论文查重率10-30%，评审合格之前永远有效。期刊必须有CN刊号，在国家新闻出版总署网站能查到。是正刊，不能是增刊、专刊、特刊。论文被维普、万方知网任何一个网站收录。必须是第一作者。未指定刊物名称。北京一直答辩，山东一直不答辩，河南2020年后不答猜橘辩。

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