问：人力资源或人事方面的论文?在答辩的时候，老师会问哪些问题？
答：关于论文的答辩问题笔者认为应从以下几方面准备：1．熟悉论文，对论文内容了然于胸。2006年上半年的论文答辩试题共计3道题，第一大题考论文本身，主要考察论文是否作者自己独立思考及独立完成，它又分为“您为什么会选写此论文题目？”“简述您的论文内容之间的逻辑关系”，“在您的论文中，哪些论据来源于您所在的单位或行业？”三道小题，后两道小题难度不大，主要是第一小题，相当一部分考生思路不开阔，回答不完整。该小题应从社会、企业和个人等多角度来回答论文选题研究的价值和意义。2．强化记忆，对论文所涉及知识倒背如流。论文答辩的第二、三道题都是考查书本知识的，比如论文“试论企业管理人员培训的新思路”的第二题为“培训企业中层管理人员的方法主要有哪些？”第三道题为“试析影响企业管理人员培训有效性因素”，所以，对于论文所涉书本知识，考生应象对待理论考试和技能考核一样复习准备，要多记多背。3．自我补课，对助师教材高度重视。这次论文答辩成绩不理想的另一个重要原因是，有些考题出自助师的教材，出乎考生的意料！比如“试论和谐企业劳动关系的策略”的第二题为“简述劳动合同与集体合同的区别”，第三道“试析影响企业劳动关系和谐的主要因素”，该两题的答案均来自于助师的教材；还有“试论企业绩效管理中存在的问题及对策”中的第二、三题也均属此种情况。由于有许多考生是越过助师直接报管师的，所以对助山禅师的教材在作答辩准备时也应一并复习。总春行之逗森尘，论文的撰写是一项复杂的思维活动，初次写作肯定会有一定的难度，但只要明确要求，掌握要领，写出一篇合格的论文也并非难事。至于论文答辩，只要准备得法，相对于论文写作而言，其难度要小的多。希望上述关于论文写作及答辩的几点肤浅认识能给各位考生一点帮助。
问：论文答辩老师提问的答案范本。（论文写的关于人力资源管理）
答：摆出一副汇总大悟偶发
问：人力资源毕业论文答辩提问题目有哪些
答：这个要看你的论文，一般答辩是老师从你的论文内容里面选取，一般是专业性的问题，升轿无非是6大模块的，主要以扩展性问题为主缺笑纳，比如你选的是招伏没聘这个相关论题，可能会根据你研究 的方式，不同的 渠道的优劣这个角度提问题，可能会问你引用的数据的来源，当然，有的时候会针对你的某些论点，提出他们的疑问，你做补充说明或者跟他们辩论。
答：问和你的论文内容有关的问题咯。比如你的观点，你论文有争议的地方，以及值得进一步解释的东西咯。亩晌
不知道你是什么论文，听起来像是博士论文似的。尘历不过博士论迅兄锋文又不太会用这么老套的题目。
如果是本科论文，建议你把自己的论文多看几遍。这种论文貌似写了不要写了。
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