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关于招聘的文献论文

2023年04月07日 论文技巧 阅读 72 次浏览 次
摘要：

问：招聘的含义参考文献答：参考文献有马冬冰碰卖的《基于胜任力模型的招聘甄选管理体系的构建》，它是重庆科段罩技学院学报2007 年的第 6 期笑燃逗。问：如何提高员工招聘的有效性 文献综述答：1.相关概念厘定1.1招聘的概念人员招聘是企业为了弥码渗尺补岗位空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。它是人力资源管理的首要环节，是实现人力资源管理有效性的重要保证。从广义上讲，人员招聘包括招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段；狭义的招聘即指招聘的实施阶段，其中主要包括招募、筛选（或称选拔、选择、挑选、甄选）、录用喊则三个具体步骤。1.2招聘有效性的概念指组织在招聘的过程中利用决策组织协调等职能来优化招

问：招聘的含义参考文献

  • 答：参考文献有马冬冰碰卖的《基于胜任力模型的招聘甄选管理体系的构建》，它是重庆科段罩技学院学报2007 年的第 6 期笑燃逗。

    • 问：如何提高员工招聘的有效性 文献综述

  • 答：1.
    相关概念厘定
    1.1
    招聘的概念
    人员招聘是企业为了弥码渗尺补岗位空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总
    称。
    它是人力资源管理的首要环节，
    是实现人力资源管理有效性的重要保证。
    从
    广义上讲，
    人员招聘包括招聘准备、
    招聘实施和招聘评估三个阶段；
    狭义的招聘
    即指招聘的实施阶段，
    其中主要包括招募、
    筛选
    （或称选拔、
    选择、
    挑选、
    甄选）
    、
    录用喊则三个具体步骤。
    1.2
    招聘有效性的概念
    指组织在招聘的过程中利用决策组织协调等职能来优化招聘活动的过程合理
    配置招聘工作过程中的各种资源要素提高招聘的管理效率和水平从而通过有迟高效
    管理最大限度地实现招聘目标。
    简言之在最短的时间内以最低的成本为企业招聘
    到足够数量的符合岗位要求的人才它需同时满足招聘时间，
    招聘成本，
    招聘结果
    数量质量要求。

    • 问：人力资源规划，招聘方面的外文文献

  • 答：可以去sciencedirect，springerlink等外文数据库下载或者到知网，维普等中文数据库下载很睁枝漏多的校园网内免费获取校园网外可搭庆以利用google学术搜索悉烂，有部分能免费下载
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