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劳动法保护研究生吗

2023年04月17日 论文技巧 阅读 110 次浏览 次
摘要：

问：研究生是否属于劳动法保护范围? 请列出依据、引文，谢谢~答：劳动法保护的是基于劳动关系发生的法律关系。你这个问题问得不是很明白，没有看懂，如果你是参加劳动，与用人单位发生了劳动关系或者是事实劳动关系，就拿腔受劳动法保护的啊，否亩陪则是不属于劳动法保消耐衫护的范围。问：研究生可以签订劳动合同吗答：法律分析：签订的是劳务合同，而不是劳动合同，因为未毕业的在校大学生不同作为劳动者，发生争议只能去法院，劳动局无法处理。在校研究生的身份是学生，其身份不是法律意义的劳动者，不适用劳动法，因此，不能签订劳动合同。如果是由单位委派好差定向培养的，与单位原有的劳动合同继续有效。法律依据：《中华人民共和国劳动

问：研究生是否属于劳动法保护范围? 请列出依据、引文，谢谢~

  • 答：劳动法保护的是基于劳动关系发生的法律关系。你这个问题问得不是很明白，没有看懂，如果你是参加劳动，与用人单位发生了劳动关系或者是事实劳动关系，就拿腔受劳动法保护的啊，否亩陪则是不属于劳动法保消耐衫护的范围。

    • 问：研究生可以签订劳动合同吗

  • 答：法律分析：签订的是劳务合同，而不是劳动合同，因为未毕业的在校大学生不同作为劳动者，发生争议只能去法院，劳动局无法处理。在校研究生的身份是学生，其身份不是法律意义的劳动者，不适用劳动法，因此，不能签订劳动合同。如果是由单位委派好差定向培养的，与单位原有的劳动合同继续有效。
    法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十岁迅六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同乎袜此。

    • 问：研究生适用于劳动合同法吗？

  • 答：即使是大学生也具有具有纳贺劳动者的身份，适用劳动法。北京者和某法院就依据劳动法律判决过一个大学生与用人单位的劳动争议洞嫌派。
  • 答：在职的肯定适用~统招的我认为不行。
  • 答：劳动者
    指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中让槐乎外自坦悉然人)。
    劳动者包括本国人、外国人和无国籍人。对其称呼有：职工、明灶工人、学徒、帮手、帮工等。
    但并不是所有自然人都是合法的劳动者，要成为合法的劳动者必须 具备一定的条件并取得劳动权利能力和劳动行为能力(如偷渡者打工)
    劳动权利能力：是指公民依法享受劳动权利和承担劳动义务的资格。它是公民参与劳动法律关系成为主体的前提条件。
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