A-A+

女大学生就业歧视论文

2023年05月04日 论文技巧 阅读 87 次浏览 次
摘要：

问：大学生就业环境研究论文如何写？答：当前大学生就业背景影响就业环境的因素大学生就业环境分析：政策环境，经济环境，文运中数化环境，家庭环境，etc大学生就业培搭建旁首议问：你是如何看待就业中的性别歧视？答：1，学历歧视，相比于其他歧视，这可能是最“公平”的一种了。“唯学历论”是学历歧视最明显的特征。学历歧视作为一种新的形式已经呈现出来，且有日益扩大的趋势。部分500强或央企把学校进行排名，按照国外知名院校、“985”“211”、普通一本院校、二本、三本，来进行排名，并明确表明只招收指定院校的毕业生烂腊。985，211，不光是名校的代名词，也成了很多企业标榜自己的光环。饥兆滑2，性别歧视，可能是

问：大学生就业环境研究论文如何写？

  • 答：当前大学生就业背景
    影响就业环境的因素
    大学生就业环境分析：政策环境，经济环境，文运中数化环境，家庭环境，etc
    大学生就业培搭建旁首议

    • 问：你是如何看待就业中的性别歧视？

  • 答：1，学历歧视，相比于其他歧视，这可能是最“公平”的一种了。“唯学历论”是学历歧视最明显的特征。学历歧视作为一种新的形式已经呈现出来，且有日益扩大的趋势。部分500强或央企把学校进行排名，按照国外知名院校、“985”“211”、普通一本院校、二本、三本，来进行排名，并明确表明只招收指定院校的毕业生烂腊。985，211，不光是名校的代名词，也成了很多企业标榜自己的光环。饥兆滑
    2，性别歧视，可能是最常见的一种歧视标准。“限男性”、“女生身高1.65米”等不平等的条件已不再新鲜，“有些甚至提出女生进单位必须保证3年内不跳槽、不结婚、不改嫁、不当妈的要求。”全国妇联发展部发表的《女大学生就业创业状况调查报告》就曾指出，56.7%的被访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”，；91.9%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见。
    3，地域歧视，这也猜闹是此次某团购网 歧视最令人争议的地方——黄泛区和东北人。指名道姓地标出不招河南人、东北人，地域歧视越加明显。早在计划经济时期就有“不允许城市的企事业单位私自招收农村人口”的现象。近年来，农村与城市的差距已经不大，地域歧视也开始慢慢演变成本地和非本地。
    4，年龄歧视，我们之前就讨论过“华为请退34岁以上的老员工”以及中年职场危机的问题。如果你做一项统计，会发现不少企业的岗位 把“35岁以下”写进了 信息里，35岁成为了一个职场分水岭。并且年龄限制已经向更年轻化趋势发展。
    5，颜值歧视，某大型地产公司任职的小A表示，行政部门和人资部门的女性职员个个身材高挑，气质良好，“个个都在1米7以上，可是对于男性职员要求就没有那么高，有的还不到1米7。”在企业 中，外貌、年龄、身高、气质等都成为了女性劳动力的附加值。
    • 标签：

    评论已关闭！