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有争议的论文选题
问:求几个与“劳动争议”有关的论文题目答:一、申请劳动仲裁是否应该收费?(有无恶意提橡芦出仲裁申请的人);二、劳动仲裁提出申请时效3个月更为科学(申请的时效长不一定有利于劳动者,尤其是非公小企业);三、仲裁机构的设置与仲裁员的待遇【我国西部县仲裁呈现“三五”即:一个明确的机构、无人员、无开庭场地】(社会上有一定的地位,才会得到用人单位的尊重与认可);四、我国劳动仲裁的未来(是否能够真正与世界接轨,否能实现真正的一唯如模裁终局);五、怎样实现仲裁机构的合理设置(指缓中等城市的区是否设立);六、劳动争议仲裁委员会的定位(该机构是司法还是行政);问:人力资源管理本科毕业论文选题迷惘,老师要求题目不能
问:求几个与“劳动争议”有关的论文题目
二、劳动仲裁提出申请时效3个月更为科学(申请的时效长不一定有利于劳动者,尤其是非公小企业);
三、仲裁机构的设置与仲裁员的待遇【我国西部县仲裁呈现“三五”即:一个明确的机构、无人员、无开庭场地】(社会上有一定的地位,才会得到用人单位的尊重与认可);
四、我国劳动仲裁的未来(是否能够真正与世界接轨,否能实现真正的一唯如模裁终局);
五、怎样实现仲裁机构的合理设置(指缓中等城市的区是否设立);
六、劳动争议仲裁委员会的定位(该机构是司法还是行政);
问:人力资源管理本科毕业论文选题迷惘,老师要求题目不能太大也不能太小要考虑到收集数据资料可行,求指点
从人力资源管理(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等)六个大方面,本人根据经验分别分析,供你参考:
1、人力资源规划:一般企业这方面普遍做得不是很理想,数据不易收集,不建议选题;
2、招聘与配置:相对数据收集容易些,建议可腊轿从招聘方面挖掘选题;
3、培训与开发:这方面企业普遍都会开展,可能很多企业效果不明显,可涂挖掘的方面很多,可以考虑选题;
4、绩效管理:这方面一直是企业的难题,争议较多,毕业论文不建议选题;
5、薪酬福利管理:这方面是企业非常重要的人力资源管理工作,但是颤局衫一般企业不愿意提供资料,数据很难收集,不建议选题;
6、劳动关系管理:这方面国家法律法规比较健全,但是很多企业存在理解和执行不到位,容易产生风险,如何规避风险对企业非常重要,可考虑深入挖掘选题。
问:高中英语最难议论文题目有哪些
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要求: 1. 覆盖以上内容,可作适当发姿消挥;
2. 发言的开头和结尾已薯衫给出(不计入总词数); 3. 词数:120左右。 Attention, please! I’m going to give you a summary of today’s discussion about whether we should
go on line in our spare time.
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