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硕士论文查重 人力资源管理论文题目

2023年04月16日 论文技巧 阅读 49 次浏览 次
摘要：

问：人力资源毕业论文题目答：致远公司供应链管理研究– 10-18臻万公司员工绩效考评研究– 10-18天坤集团敬枝公司员工激励研究– 10-18现代企业薪酬设计– 10-12试论企业管理中的激励问题4– 10-12企业员工的培训与开发2– 10-12浅谈民营企业员工流失与管理– 10-12知识型员工流动的原因与对策分析– 10-12知识型员工激励问题研究– 10-12高亮戚敏科技中小企业人力资源开发管理与研究– 10-12高科技中小企业人力资源开发管理与研究– 10-12绩效考评方法体系研究– 10-12论企业管理中的激励问题3– 10-12现代企业薪酬管理初探–

问：人力资源毕业论文题目

  • 答：致远公司供应链管理研究-- 10-18
    臻万公司员工绩效考评研究-- 10-18
    天坤集团敬枝公司员工激励研究-- 10-18
    现代企业薪酬设计-- 10-12
    试论企业管理中的激励问题4-- 10-12
    企业员工的培训与开发2-- 10-12
    浅谈民营企业员工流失与管理-- 10-12
    知识型员工流动的原因与对策分析-- 10-12
    知识型员工激励问题研究-- 10-12
    高亮戚敏科技中小企业人力资源开发管理与研究-- 10-12
    高科技中小企业人力资源开发管理与研究-- 10-12
    绩效考评方法体系研究-- 10-12
    论企业管理中的激励问题3-- 10-12
    现代企业薪酬管理初探-- 10-12
    国有企业绩效考评问题研究-- 10-12
    论激励在现代企业人力资源管理中的作用-- 10-12
    国有企业的管理人员培训问题研究-- 10-12
    企业销售人员流失的原因分析-- 10-12
    国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路-- 10-12
    薪酬制度与员工激励问题初探-- 10-12
    企业员工的培训与开发-- 10-12
    论激励在现代企业人仔慧力资源管理中的作用-- 10-12
    薪酬制度与员工激励问题-- 10-12
    股权激励—国有企业长期激励与约束机制的探讨-- 10-12
    论企业管理中的激励问题2-- 10-12
    论企业管理中激励的问题-- 10-12
    企业绩效评价的方法与应用正文-- 10-12
  • 答：我在外企做HR的，给几个目晌腔前企业比较热衷宴敬衫的主题你参考：
    1，如何做Generation Y的管理与规划？
    2，如何设计弹性福利以保稿则持企业福利的竞争力？
    3，培训转化的问题。
  • 答：人力资源管理论文，按范围来可以分为：公共人力资源管理、企业人雹念力资源管理；按功能来分有六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。下面学术堂就公共人力资源管理这个范围，整理了二十个题目，给大家参考：
    1、分析我国农村社会保障
    2、我国人才测评工作存在的主要源昌困问题
    3、浅析我国农村劳动力转移与城市化的迅冲问题
    4、河北省人才中介市场的现状及发展完善研究
    5、我国劳动力移动与灵活就业研究
    6、组织结构对服务性行业人力资源管理的影响
    7、人力资本积累对经济增长贡献率研究
    8、我国劳动力成本上升的原因分析
    9、中国农村劳动力转移探析
    10、我国农村劳动力素质分析
    11、农村劳动力就业状况分析
    12、某某地区农村人力资源状况调查分析
    13、女性劳动力就业状况分析
    14、论女性劳动力就业障碍分析
    15、浅议女性劳动力就业歧视
    16、女大学生就业问题探讨（女大学生就业难问题分析）
    17、我国高校毕业生就业难的经济学原因分析
    18、农村劳动力（或女性劳动力、大学生）就业问题刍议
    19、中国人才流动问题及对策研究
    20、对城市人才流动现状分析

    • 问：人力资源管理硕士学位论文如何选题

  • 答：论文选题标准众多，但核心的有这么几点：
    （1）可借鉴性，以便于换汤不换药，博采众长，搞好自己的论文。知网上有现成的论文可借鉴，单数量不可以太多，否则会被怀疑抄袭；也不能太少，不然浪费时间去选题和整理宏观思路还被老师否定，如你的题目太大不易写深入而 pass 掉。
    （2）紧跟热词，最近几年的社会热点问题会让论文显得很有新意，但最好也是有依葫芦画瓢的参考对象。
    （3）贴合案例，理论型文章对人力资源管理模型和软件仿真能力要求极高，故必须贴合案例，以便于换汤不换药，快速写好论文。
    （4）结构迹早完整，选题最好能结合学科理论知册厅识和模型，注重问题导向和人力资源管理语言的应用，不然论文口水话连篇；但切记炫技，整高大上的题目，应用复杂的人力资源管理模型，不顾是否能收集到个案实证资料和工作量的多寡。
    （5）字数相仿，不要本科、硕士论文选博士论文做参考，因为博士细节过多论证更充分，没宏观驾驭能力的人控制不好章节字数，会多写一两万字。
    利用本处的参考文献题目，便于大家掌握关键词种类，然后再在知网、万方上按照专业分类浏览 100 页题目，并检索 10 个关键词，下载50 篇文章，用一定标准精选 5 篇文章做参考州州隐，即选出工作量小、切合热点、理论充分、数据分析到位、宏观逻辑流程、个案材料好收集的可以依葫芦画瓢的好题目。
    （以上内容由学术堂整理提供）

    • 问：即将毕业，老师要求每个人选取几个人力资源管理论文题目，大家有什么推荐的吗？

  • 答：1。人力资源影响力对于人力资源管理者角色契合度影响关系
    2。培训机构教师胜任素质模型建构研究——以学而思为例
    3。中小型猎头公司的敬业度调查研究（悄悄告诉你，这是X职场有位实习生帅小伙的论文题目哦，毕业以后一直就在X职场工作）
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