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职业生涯规划的研究方法
问：职业生涯规划的具体方法都有哪些啊？答：常用的职业生涯规划的决策方法有：1、 5w法2、SWOT分析法SWOT分析法又称为态祥此势分析法，它是由旧金山大学的管理学教授于20世纪80年代初提出来的，SWOT四纤做个英文字母分别代表：优势（Strength）、劣势（Weakness）、机会（Opportunity）、威胁（Threat）。所谓SWOT分析，即态势分析，就是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势、劣势、机会和威胁等，通过调查列举出来，并依照矩阵形式排列，然后用系统分析的思想，把各种因素相互匹配起来加以分毁宴衡析，从中得出一系列相应的结论，而结论通常带有一定的决策性3、swot职业规
问：职业生涯规划的具体方法都有哪些啊？
1、 5w法
2、SWOT分析法
SWOT分析法又称为态祥此势分析法，它是由旧金山大学的管理学教授于20世纪80年代初提出来的，SWOT四纤做个英文字母分别代表：优势（Strength）、劣势（Weakness）、机会（Opportunity）、威胁（Threat）。所谓SWOT分析，即态势分析，就是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势、劣势、机会和威胁等，通过调查列举出来，并依照矩阵形式排列，然后用系统分析的思想，把各种因素相互匹配起来加以分毁宴衡析，从中得出一系列相应的结论，而结论通常带有一定的决策性
3、swot职业规划自我分析法
在求职时，可以不妨采用这一工具对自己进行一番从里到外的体检。 SWOT分析是检查您的技能、能力、职业、喜好和职业机会的有用工具。如您对自己做个细致的SWOT分析，那么，您会很明了地知道自己的个人优点和弱点在哪里，并且您会仔细地评估出自己所感兴趣的不同职业道路的机会和威胁所在
问：职业生涯规划的方法是什么？
1. 了解自己：首先需要对自己进行全面的分析，包括自己的兴趣、价值观、性格、技能、职业经验等等。可以通过自我反省，与朋友和家人讨论，参加职业能力和性格测试等形式来全面了解自己。
2. 研究职业领域：在做职业规划之前需要了解自己有哪些职业领域可以选择，每个领域的发展前景、需求、薪酬等，可以通过网络、职业介绍书籍、招聘网站、职业咨询公司等多种形式来获取信息。
3. 探索工作：通过实习、兼职或志愿工作等方式尝试不同职业的工作体验，以便身临其境的感受不同工作领域的工作模式、工作内容漏冲、工作压力等，对自己是否适合某种职业领域有更直观的感觉。
4. 咨询专业人士：可以向专返灶歼业人士如职业咨询师、招聘顾问、专业培训师等咨询求助，他们可以针对你的情况，提供一些职业规划和方向的建议。
5. 制定职业规划：经过前面的调查了解，可以根据自己的兴趣与实际能力制定职业规划，在制定过程中需要明确自己的短期、中期和长辩握期目标，并制定相应的计划。
最后，需要强调一点：职业规划是一项长期过程，你需要不断的探索、调整和完善职业规划，才能走向自己所期望的职业道路。
问：职业生涯设计的方法有哪些?主要说明一种方法
职业生涯设计就是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标作出行之有效的安排。
职业生涯设计的目的决不只是协助个人按照自己的资力条件找一份工作，达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，拟订一生的方向，进一步详细估量内、外环境的优势和限制。
在"衡外情，量己力"的情形下卜厅滑设伏绝计出各自合理且可行的职业生涯发展方向。职业生涯设计基本上可以分为确立目标、自我与环境的评估、职业的选择、职业生涯策略、评估与反馈等五个阶段。 职业生涯设计和四个环节 职业生涯设计由审视自我、确立目标、生涯策略、生涯评估四个环节组成。
首先，有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。
其次，有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。如果没有切实可行的目标作驱动力的话，人们是很容易对现状妥协的。
第三，有效的生涯设计需要有确实能够执行的生涯策略，这些具体且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功，实现目标。 最后，有效的生涯设计还要不断地反省修正生涯目标，反省策略方案是否恰当，以能适应环境的改变，同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。
1、职业兴趣确认：帮助员工确定自己的职业和工作兴趣。
2、自我指导研究：帮助员工确认自己喜欢在哪一种类型的环境下从事工作。
3、员工的责任：根据自己当前的技能或兴趣与期望的工作之间存在的差距确定改善机会和改善需求。
4、公司的责任：提供评价信息，判断员工的优势、劣桐者势、兴趣与价值观。
5、由员工的上级主管将信息提供作为绩效评价过程的一个组成部分，与员工进行沟通。
6、上级主管与员工举行专门的绩效评价与职局戚薯业开发讨论，对员工的职业兴趣、优势以及可能参与的开发活动等方面的信息进行交流。
7、员工的责任：确定哪些需求具有开发的现实性。
8、公司的责任：就绩效评价结果以及员工与公司的长期发展规划相匹配之处与员工进行沟通。
9、员工的责任：确定目标和判断目标进展状况。
10、公司的责任：确保目标是具体的、富有挑战性的、可以实现的；承诺并帮助员工达成目仔激标。
扩展资料
任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。所以你必须在进行职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势。运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业。
社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。新的职业也不断产生。所以在设计你自己的职业生涯时，一定要分析社会需求，择世所需。最重要的是，目光要长远，能够准确预测未来行业或者职业发展方向，再做出选择。不仅仅是有社会需求，并且这个需求要长久。
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