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行政管理论文6000字免费
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问:行政管理论文
[原文]
摘要
随着我国行政管理体制的持续改革, 绩效管理日益成为公共管理理论界慎乎竖与实务界的热门话题。从本质上说,作为一种新的管理手段或机制的 绩效管理系统在 组织中的应用是一个发生在 组织顷蚂中连续的组织变革的动态过程,在实施过程中必然会遇到各种动力或阻力因素的影响。正是这种实施过程的复杂性,引发了人们对于 绩效管理实施问题的研宽大究。
本文以我国地方 实施绩效管理的影响因素分析为切入点,在对浙江省十一个城市的近两百名 工作人员问卷调查的基础上,从组织特质因素和制度与环境因素两个维度对这一问题进行了实证考察。研究结果表明,目标导向的组织安排、鼓励创新与变革的组织氛围、充足的资源、相应激励制度以及 组织面临的日益激烈的竞争环境对 绩效管理的实施起到积极地促进作用,而组织中关键行为人的沟通参与、分权制度、公众的参与和支持与 绩效管理实施之间的关系在本研究中没有得到验证。在论文最后,作者在对研究结果进行深入讨论的基础上就我国地方 绩效管理的实施问题提出相应的政策建议........
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1、一切行政活动都是直接或间接与国家权力相联系,以国家权力为基础的。
2.行腔郑政管理是根据国家法律推行政务的组织活动。在执行中又能动地参与和影响国家立法和政治决策,制定碰圆汪政策是行政管理的一种重要活动方式。
3.行政管理既管理社会的公共事务,又执行阶级统治的政治职能。
4.行政管理要讲究管理的效能和效率。它通过计划、组织、指挥、控制、协调、监督和改革等方式,最优地实现预定的国家任务,并达到应有的社会效果。
5.行政管理是人类改造社会的实践活动的一个特定领域,有它自身发展的客观规律性。
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