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问：人力资源管理的参考文献答：对于小企业来说，人员招聘在其经营中，比大企业更为重要。因为中小企业的事业发展，正是建立在人与人之间孝备巧的密切配合上。本文通过一定的数据资料和文献，对无锡策源置业顾问有限公司人员招聘现状进行分析，以期从现状中找出规律与问题，用以研究中小企业人员招聘的趋势，并提出相应对策，为中小企业在制定人力资源规划与招聘策略时提供一定的信息，从而改变其以往在招聘上的不足，根据中小企业目前招聘的新走向和其企业情况，选择对企业来说最佳的人才获取渠道，提高人员招聘的有效性，制定出更适合自己企业发展的人员招聘方案。而且对我们应届毕业生来说，了解企业的招聘现状和趋势，可在求职中作出更好的“

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问：关于公关礼仪的论文（公关交际中常见的迎送礼仪）答：迎送礼仪是公关交际中的必要一环，是常见的社交蠢庆礼节。迎送是接待服务中最常见的礼仪活动。接待中通常根据其身份地位、来访性质及其与当地的关系等因素，安排相应的迎送活动。（一）迎送前的准备迎送规格的确定：迎送规格，一般应遵循对等或对应原则，即主要的迎送人员应与来宾的身份相当或相应。若由于种种原因，主方主要人员不能参加迎送活动，应及时向对方作出解释，以免误解。掌握迎送的时间与地点：迎接客人必须在来宾乘坐的飞机（火车、轮船）抵达之前到机场（车站、码头）等候，送行则应在客人登机前到达。因此，必须准确掌握客人抵达或离开的时间与地点，及早通知迎送人员。如

问：军队文职九级文员以下薪资标准答：军队建立统一的文职人员工资制度，发到个人的月工资水平为：应届本科毕业确定为专业技术十三级，工资为 9000元 左右应届硕士研究生毕业确定为专业技术十虚拿数二级，工资为 9500元差首 左右应敏雹届博士研究生毕业确定为专业技术十级，工资为 11000元 左右奖励工资10000元～15000元问：文职中级职称评定条件答：文职人员符合条件的，可以竞聘本单位空缺的中级以上专业技术岗位，经研究核准后，确定相应的岗位等级。1.非专业技术（管理）岗位：局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年。2.专业技术岗位：高级、中级、首巧滑初

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问：课程总结应该怎么写答：课程总结方案如下。1、自身性。总结都是以第一人称，从自身出发。它是单位或个人自身实践活动的反映，其内容行文来自自身实践，其结论也为指导今后自身实践。2、指导性。总结以回顾思考的方式对自身巧雀凯以往实践做理性认识，找出事物本质和发展规律，取得经验，避免失误，孝唤以指导未来工作。3、理论性。总结是理论的升华，是对前一阶段工作的经验、教训的分析研究，借此上升到理论的高度，并从中提炼出有规律性的东西，从而提高认识，以正确的认识来把握客观事物，更好地指导今后的实际工作。4、客观性。总结是对实际工作再认识的过程，是对前一阶段工作的回顾。总结的内容必须要完全忠于自身的客观实践，其材

问：高分关于工程监理方面的毕业论文，万分火急答：自从工程施工招标实行最低价中标以来，监理招标、监理业务的慧拍此承揽也实行最低价承包。在监理业务竞争时，很多建设单位不是优先考察监理单位的资质、人员的素质，而是以最低的监理前迅取费标准为选择的唯一标准。部分监理单位为了能得到监贺耐理业务，也互相压价，以致个别工程的监理取费标准仅有8‰。低价承揽业务很难高素质监理人员的到位或到位率。答：把过程写出来不就行啦！答：留个邮箱地址啊，这里写不完答：你好，如果可以的话给我一个邮箱，这是我上图书馆资源数据库（万方，中国知网等）搜索得到的最新的文迹哪章，希野袜望能帮得上你。八篇文章题名为：《北京地铁1、2号线线路