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问：企业文化建设论文提纲答：企业文化建设论文提纲范文优秀企业文化的形成与企业的发展壮大和经济效益地提高是相互影响的。下面是我整理的`企业文化建设的论文提纲，希望能帮到大家。 一、绪论1.提出中心论题;2，说明写作意图。 二、本论(一)、企业文化概述1、企业文化的形成和特征2、企业文化的基本模式(二)、企业文化不不可替代的特殊作用1、企业实扮察祥力与企业文化建设的重要关系2、企业的前瞻力对企业文化建设的影响3、企业文化为企业带来了有效的规章制度约束4、企业文化为企业带来了道德规范约束(三)、国内企业文化模式分析1、富于变化性的企业文化2、儒家文化为基础的企业文化3、融合性质的企业文化(四)、企业

问：中外企业文化和财富时代这两个期刊哪个好一些呢?答：中外企业文化。最好是选择中外企业文化，这个没有期刊其他版本，还是月刊比较稳定。财富时代就不同了，有很多版本，有万方收录的版模汪本还有知网的，不太懂期刊的不建议选择。《中外企业文化》是国家社科类核心期刊。杂志创刊于1995年5月，是由北京市委宣传部主管，北京市企业文化建设协会主办，面向国内外公开发行的企业文化核心期刊。期刊坚持”为企业发展服务，与企业发展同行”的宗旨。它在社会主义市场经济条件下，努力适应企业改革与企业发展的 需要，致力服务于政府、企业、或侍社旦团仔会和广大读者，力求知识普及性、理论深刻性、实践操作性和生动可读性等方面的有机结合

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问：如何做一个合格的管理者论文答：做一个合格的管理者必须具备以下几点特质：1、共同建设高度认同的企业文化，高度认同的企业文化是科学有效管理的基石。2、广开言路，一个真正具有生产效率的部门是每个人都积极思考更好、更有效率的工作方法，以更少的举返时间和更低的成本，生产坦答李出更高质量的产品。3、给属下一个上升的空间，不要拖住属下的发展，反而要鼓励他们达到自己的目标。4、组建一个成功的团队，个人的力量永远是有限的，而建设一个坚不可摧、百折不挠、人才辈出的团队却是至关重要的让迟。5、批判和自我批判同时不断学习新的管理知识和方法，并恰当地结合实际工作付诸实践；学习所属领域的专业知识，提高技术技能。6、善

问：企业文化建设论文提纲答：企业文化建设论文提纲范文优秀企业文化的形成与企业的发展壮大和经济效益地提高是相互影响的。下面是我整理的`企业文化建设的论文提纲，希望能帮到大家。 一、绪论1.提出中心论题;2，说明写作意图。 二、本论(一)、企业文化概述1、企业文化的形成和特征2、企业文化的基本模式(二)、企业文化不不可替代的特殊作用1、企业实扮察祥力与企业文化建设的重要关系2、企业的前瞻力对企业文化建设的影响3、企业文化为企业带来了有效的规章制度约束4、企业文化为企业带来了道德规范约束(三)、国内企业文化模式分析1、富于变化性的企业文化2、儒家文化为基础的企业文化3、融合性质的企业文化(四)、企业

问：关于企业文化对人力资源管理的影响的毕业论文的开题报告怎么写？最好有范文答：范文没有。提供点思路：企业文唤渣腔化，就是企业在发展过程中最优秀的智慧的结晶，是企业发展，管理历程的经验的总结和沉淀。他的作用为激励该企业员工，更好的服和衫务于企业，也就是说企梁埋业文化的实质，是用来指导员工更好的工作和上进，使员工把企业当家业。。。和企业同呼吸，共命运！希望能帮到你！答：三流的企业出售的是产品；二流的企业出售的是服务；一喊雹流的企业出售的是文化。可见，企郑弊帆业发展的轨迹是循着这样上升的方向前进的。…………….企业的核心竞争力是设计与开发和产品质量的竞争，因为设计与开发是保证..

问：我想发表论文，哪有不收版面费的刊物阿？我是学生没有钱，谁能帮帮我？答：哪里都有免费发表论文的刊物，关键是你水平要达到免费发表水平的要求才行枝备。比如 如果是涉及企业管理的，你可以投稿到《中外企业文化》，属于省级核心期刊，北京市委宣传部主管。我在上面发是不用版面费的。稿费根据论文质量而定，滚迟有多有少。再比如政论的《求是》等。如果达不到人家的免费发表水平的要猛备毁求，又想在人家那发表，那就只有交给人家版面费了。答：哪里都有免费发表论文的刊物问：各经管类期刊官方投稿版面费答：有不要版面费的期刊，但是对作者和文章有很高的要求培李局，比如是某知名学者或业界权威人士。否则都是要收取一定版面费的。中州

问：企业文化参考文献[M]答：论文都写好了，应该不要原文了吧[1] 欧阳新年. 企业文化认知与塑造[J]. 北京市经济管理干部学院学报, 22003,(04) .[2] 魏中龙,张慧. 企业文化建设、教化与功能实现[J]. 北京工商大学学报(社会科学版), 2004,(04) .[3] 周忠英. 企业文化——未来企业的第一竞争力[J]. 商业研究, 2004,(03) .[4] 何载福. 企业文化建设实践与绩效研究[D]. 华中科指返毕技大学, 2005 .[5] 张敬文世旦. 知识经济时代企业文化建设探讨[D]. 暨南大学, 2003 .[6] 张藕香. 并购企业文化整合研究[D]. 湖南农

问：企业文化研究报告怎么写答：判断一个企业的文化是否先进，其标准是看橡岁企业文化能否提升企业竞争能力。凡是有利于提升企业竞争能力的文化就是先进空信的文化，否则就是落后文化。因而，企业斗如轮文化建设不仅要紧密围绕企业竞争力的提升来建立一套理念体系、行为规范体系和形象展示体系，而且企业文化现状也要结合对企业竞争力现状分析来进行诊断与评估。一条线是对企业竞争力现状进行评价，一条线是通过对企业的文化现状进行分析，发现优势和不足，最后比照企业竞争力的提升要求，提出文化诊断结果。答：你可以到我的百度文库寻找相关的文档，你也可以到中旭文化网和陪或者中旭商学院去咨询相关的专家团队，中绝棚哗旭商学院企业文化专家

问：学校区别于企业的根本特点是什么？答：学校区别于企业的根本特点营利性。学校是教书育人的机构，企业是提供生产和服务的经济组织，两者在组织目标，组织形式，法律基丛念础等诸多方面都存在这差异。要说最根本的区别那就是组织性质了，学校是非营利性，企业是以盈利为目的的。因为非营利性，学校的所有收费项目都是经过物价部门核算审批，受教育部门监督；作为企业的培训机构则受到市场监督管理部门的监督，收支项目自主决定。校园文化与企业文化之间的联系（一）功能、作用相同 校渗知困园文化与企业文化都具备对人进行引导、塑造、培 养、感染的作用与功能。校园文化建设与企业文化建设都 是借助文化这一载体来统一思想，凝聚群体力量，