问：工作分析要素是什么答：1、为空缺岗位招聘员工人力资源部门在选拔或任用员工时，需要工作分析的指导，以了解哪些岗位需要哪些知识或技能，以及如何将适当的人才安排在适当的岗位上。为了实现对空缺的岗位招聘到适合员工的目标，工作分析的侧重点，一方面是该岗位的工作职责，另一方面是对任职者的要求。2、确定绩效考核的标准绩效考核是指将员工的实际绩效铅弯与组织的期望结合起来，策动和制定绩效考友岩核的标准。进而，为了实现绩效考核目标，给每一项工作任务划分的标准。做为实现员工上岗的考核依据和校对项目。3、确定薪酬体系与结构通过工作分析，可以确定工作分析的侧重点，也就是衡量的关键点；即是薪酬体系对应的确定点。实操中
如何选择合适的论文查重系统？
我们在做毕业论文检测的时候需要做各种考虑。毕竟这是一个关于我们能否毕业的大难点。因此，我们在选择软件时需要谨慎。更重要的是，我们在检测论文相似度时，需要选择论文查重软件。在此之前，可以问问学长学姐们的建议。他们的建议对毕业生来说非常重要。除了寻求学长学姐的建议，我们也可以在网上搜索，网上对于如何进行查重也有非常详细的分析。很多有经验的人都会给出自己切实可行的建议。最后我们在综合这些，想出一个更合适的方法。除了以上这些内容，根据自己写的论文内容来选择软件也是非常重要的一步。有些查重系统对论文检测的侧重点不同，有些侧重于杂志，有些侧重于历史文献，有些侧重于学术发表文章等等，还有其他方面。由于侧重点
oral论文啥意思
问：oral和post presentation的区别是什么答：oral和post presentation的区别：意思不同、用法不同、侧重点不同一、意思不同1.oral意思： 口试，演示2.post presentation意思：演示，展示二、用法不同1.oral用法：接名词、形容词或过去分词作表语。例句：The old man told us a story passed on by oral tradition.老人给我们讲述了一个口头流传的故事。2.post presentation用法：接名词或代词作宾语。例句：Amy did her post presentation on her