问：简述冲突对组织发展的意义答：冲突体现了组织中的一些问题，因为有这些问题才会引发冲突，从而利于组织的改进，是对组织的成长有利的答：冲突了组织就要考虑考虑问：联系实际谈谈冲突的利与弊答：冲突是指人们由于某种抵触或对立状况而感知到的不一致的差异。对组织中存在的冲突形成了三种不同的观点：第一种为传统的冲突观点，认为冲突是有害的，会给组织造成不利影响。冲突成为组织机能失调、非理性、暴力和破坏的同义词。因此，传统观点强调管理者应诙尽可能避免和清除冲突。第二种为冲突的人际关系观点，认为冲突是任何组织无法避免的自然现象，不一定给组织带来不利的影响，而且有可能成为有利于组织工作的积极动力。既然冲突是不可避免