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问：劳动教育论文怎么写答：劳动教育论文怎么写如下：一、劳动教育是素质教育重要的组成部分多年来，劳动教育被边缘化，被排斥，从家庭到学校，人人都认为劳动教育与孩子成长没关系，因为考试没有它，升学不需要它。久而久之，劳动教育退出了学校教育的舞台。除非上级行政部门或有关单位来检查此项工作，学校搞点临时花样点缀一下，它的教育内容与实际功能已悄然消失。于是，一批又一批“衣来伸手、饭来张口”的懒儿们成长起来了。于是，一批又一批到了而立之年的“80后”还在家务活中啃老。大家都知道素质教育的最终目标是使受教育者在德智体美劳诸方面得到发展。也就是说，劳动教育是素质教育的重要因素，没有劳动教育是不完整的教育。素质教

问：《劳动法》论文案例答：(1）劳动者严重违反了用人单位的规章制度，并且劳动合同的终止条件已经出现，根据《劳动法》25条规定,用人单位有权冲饥解除劳动合同，而无须征得他人的同意，也不必履行特别的程序，更不存在经济补偿的问题！同时也不必提前30日通知解除劳动合同。此解除劳动合同的类型为:过错性辞退。(2）不用…根据《劳动法》第17条第2款规定，劳动合同依法订立立即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。朱某在于公司签订的劳动合同中约定，如严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司可以立即解除劳动合同。又因某违反了公司的规章制度，至少3次对客户不礼貌，严重影响公司声誉，因酒醉擅离职守，致使在客

问：研究生是否属于劳动法保护范围? 请列出依据、引文，谢谢~答：劳动法保护的是基于劳动关系发生的法律关系。你这个问题问得不是很明白，没有看懂，如果你是参加劳动，与用人单位发生了劳动关系或者是事实劳动关系，就拿腔受劳动法保护的啊，否亩陪则是不属于劳动法保消耐衫护的范围。问：研究生可以签订劳动合同吗答：法律分析：签订的是劳务合同，而不是劳动合同，因为未毕业的在校大学生不同作为劳动者，发生争议只能去法院，劳动局无法处理。在校研究生的身份是学生，其身份不是法律意义的劳动者，不适用劳动法，因此，不能签订劳动合同。如果是由单位委派好差定向培养的，与单位原有的劳动合同继续有效。法律依据：《中华人民共和国劳动

问：《劳动法》论文案例答：(1）劳动者严重违反了用人单位的规章制度，并且劳动合同的终止条件已经出现，根据《劳动法》25条规定,用人单位有权冲饥解除劳动合同，而无须征得他人的同意，也不必履行特别的程序，更不存在经济补偿的问题！同时也不必提前30日通知解除劳动合同。此解除劳动合同的类型为:过错性辞退。(2）不用…根据《劳动法》第17条第2款规定，劳动合同依法订立立即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。朱某在于公司签订的劳动合同中约定，如严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司可以立即解除劳动合同。又因某违反了公司的规章制度，至少3次对客户不礼貌，严重影响公司声誉，因酒醉擅离职守，致使在客

问：劳动法案例论文答：问题（1）：不合法；用人单位不得以任何理由收取劳动者差吵贺作为履行合同的押金或者保证金等。问题（2）：不合法；应当签虚派订劳动合同，至少在2008年2月1日之前签订问题（3）：合法；劳动碰亮合同法有明确规定。答：不合法，你可以起诉。或者申请劳动仲裁。答：首先搞饥毁清楚是劳动关系还是雇烂族备佣关系题目交代的不清劳动关系适用劳动法有关规定雇佣关系就要适用民事合同法穗纯解决两个差距比较大问：《劳动法》论文答：一、如果公司没有公司的规章制度已经公示的依据，则以违反公司规章制度为由解除劳动关系是需要支付补偿金的，标准为2*工龄*平昌老桥均工资，如果朱某要求履行劳动合同，则公司不可以

问：劳动法案例论文答：问题（1）：不合法；用人单位不得以任何理由收取劳动者差吵贺作为履行合同的押金或者保证金等。问题（2）：不合法；应当签虚派订劳动合同，至少在2008年2月1日之前签订问题（3）：合法；劳动碰亮合同法有明确规定。答：不合法，你可以起诉。或者申请劳动仲裁。答：首先搞饥毁清楚是劳动关系还是雇烂族备佣关系题目交代的不清劳动关系适用劳动法有关规定雇佣关系就要适用民事合同法穗纯解决两个差距比较大问：《劳动法》论文答：一、如果公司没有公司的规章制度已经公示的依据，则以违反公司规章制度为由解除劳动关系是需要支付补偿金的，标准为2*工龄*平昌老桥均工资，如果朱某要求履行劳动合同，则公司不可以