问：结题申请报告答：尊敬的区教科所：XX年10月，我校 “前神提高课堂有效性课题研究”从确立项到现在已经历时六个学期的研究。目前我校课题研究已经进入末期结题阶段。在过去的六个学期里我们先后制定并落实了《万店镇中心学校如何提高课堂教学有效性课题研究实施方案》《万店镇中心学校〈如何提高课堂教学有效性〉课题实施细则》（第一阶段）《万店镇中心学校“提高课堂有效性课题研究‘分层目标教学’”实施方案》《万店镇中心学校“有效性课堂”行动方案》《万店镇中心学校“有效性搏悔敏课堂”教学模式示范班级、达标班级评选办法》《万店镇中心学校“有效性课堂”课题研究中期方案》《万店镇中心学校有效性课题研究验收方案》。依据以
关于招聘的文献论文
问：招聘的含义参考文献答：参考文献有马冬冰碰卖的《基于胜任力模型的招聘甄选管理体系的构建》，它是重庆科段罩技学院学报2007 年的第 6 期笑燃逗。问：如何提高员工招聘的有效性 文献综述答：1.相关概念厘定1.1招聘的概念人员招聘是企业为了弥码渗尺补岗位空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。它是人力资源管理的首要环节，是实现人力资源管理有效性的重要保证。从广义上讲，人员招聘包括招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段；狭义的招聘即指招聘的实施阶段，其中主要包括招募、筛选（或称选拔、选择、挑选、甄选）、录用喊则三个具体步骤。1.2招聘有效性的概念指组织在招聘的过程中利用决策组织协调等职能来优化招