问：劳动法案例论文答：问题（1）：不合法；用人单位不得以任何理由收取劳动者差吵贺作为履行合同的押金或者保证金等。问题（2）：不合法；应当签虚派订劳动合同，至少在2008年2月1日之前签订问题（3）：合法；劳动碰亮合同法有明确规定。答：不合法，你可以起诉。或者申请劳动仲裁。答：首先搞饥毁清楚是劳动关系还是雇烂族备佣关系题目交代的不清劳动关系适用劳动法有关规定雇佣关系就要适用民事合同法穗纯解决两个差距比较大问：《劳动法》论文答：一、如果公司没有公司的规章制度已经公示的依据，则以违反公司规章制度为由解除劳动关系是需要支付补偿金的，标准为2*工龄*平昌老桥均工资，如果朱某要求履行劳动合同，则公司不可以
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问：劳动法案例论文答：问题（1）：不合法；用人单位不得以任何理由收取劳动者差吵贺作为履行合同的押金或者保证金等。问题（2）：不合法；应当签虚派订劳动合同，至少在2008年2月1日之前签订问题（3）：合法；劳动碰亮合同法有明确规定。答：不合法，你可以起诉。或者申请劳动仲裁。答：首先搞饥毁清楚是劳动关系还是雇烂族备佣关系题目交代的不清劳动关系适用劳动法有关规定雇佣关系就要适用民事合同法穗纯解决两个差距比较大问：《劳动法》论文答：一、如果公司没有公司的规章制度已经公示的依据，则以违反公司规章制度为由解除劳动关系是需要支付补偿金的，标准为2*工龄*平昌老桥均工资，如果朱某要求履行劳动合同，则公司不可以